Поощрения и Взыскания Обучающегося Практиканта пример

Поощрения и Взыскания Обучающегося Практиканта пример

Дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.

Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей.

О поощрении студентов объявляется Приказом директора по колледжу и доводится до сведения группы или всего коллектива, студентов на торжественной линейке. Выписка из Приказа о поощрении хранится в личном деле студента.

Законом РК «Об образовании» и Уставом ШТК. Отчисление оформляется приказом за неуспеваемость, неоднократное нарушение дисциплины или за грубое нарушение дисциплины, порочащее честь учебного заведения или достоинство человека, за нарушение Устава или Правил внутреннего распорядка ШТК, за совершение административного правонарушения или уголовного преступления.

Преподаватели, руководители групп, а также администрация имеют право сделать устное замечание или удалить студента из аудитории за нарушение учебной дисциплины.

За грубое и (или) неоднократное нарушение учебной дисциплины, Устава, Правил внутреннего распорядка колледжа дисциплинарные взыскания налагаются приказом директора.

Отчет по практике: Дисциплинарные взыскания и поощрения порядок оформления

До применения дисциплинарного взыскания от студента должно быть затребовано письменное объяснение. При отказе от дачи объяснений составляется соответствующий акт.

Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины оформляется в одном экземпляре на трафаретном бланке или стандартном листе бумаги формата А4. Пишется объяснительная записка от первого лица.

После оформления объяснительной записки работник подписывает ее, регистрирует в службе делопроизводства (в журнале регистрации внутренних документов; если такой журнал отсутствует – в журнале регистрации исходящих документов) и передает руководителю своего структурного подразделения.

Руководитель структурного подразделения на основании объяснительной записки о нарушении составляет на трафаретном бланке или стандартном листе бумаги формата А4 докладную записку о нарушении трудовой дисциплины, подписывает ее и с приложением объяснительной записки представляет руководителю организации.

3. Требования к оформлению дневника производственной практики

Руководитель организации пишет резолюцию на докладной записке (при ее отсутствии – на объяснительной записке) с указанием исполнителя, характера исполнения и срока исполнения. Резолюция помещается между реквизитами «адресат» и «текст» либо на любом свободном месте рабочей площади докладной записки (но не на полях).

Работник отдела кадров регистрирует докладную записку в службе делопроизводства и на основании объяснительной и докладной записок и резолюции руководителя готовит приказ о наложении дисциплинарного взыскания. После издания приказа на объяснительной и докладной записках оформляются отметки об исполнении документов и направлении их в дело.

Рабочее место или должность студента, присвоенный разряд, освоенные виды работ, своевременность ведения документации, положительные и отрицательные стороны отчета, замечания руководителя практики, предлагаемая оценка и или зачёт (для преддипломной).

Как написать характеристику – основные моменты

Анализ производственной практики, анализ результатов выполнения индивидуального задания; замечания и рекомендации о проведении производственной практики задания.

Внимание
Характеристика — это акт с откликом о трудовой, социальной либо другой работы гражданина, короткое представление его свойств, выраженных в рабочий и социальной деятельности.

Как составить характеристику в устной форме

Необходимость в ней появляется в таком случае, если гражданину либо его действию необходимо предоставить оценку и осуществить в его взаимоотношении властное постановление.

В связи от миссии формирования и применения свойства разделяются на свойства, назначенные с целью применения в компании (затем согласно тексту станем именовать их «внутренними») и свойства, оформляемые согласно запросам посторонних (касательно компании) субъектов и назначенные с целью использования за границами компании (затем — «внешние характеристики»).


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *