Договор о Неконкуренции образец

Договор о Неконкуренции образец

Подобный вид соглашений пришел из практики западных судов. Заключаться он может между работодателем и сотрудниками, контрагентами, в том числе и между участниками хозяйственных сообществ.

В случае рассмотрения дела в суде, суд может признать данное соглашение ничтожным по причине противоречия Конституции и Трудового Кодекса Российской Федерации потому, что данное соглашение может нарушать права сотрудников.

Само соглашение достаточно новое в судебной практике Российской Федерации. В связи с чем невозможно однозначно сказать, какой именно из пунктов данного соглашения может стать ключевым в решении судебных споров.

Исходя из этого следует, что к заключению данного соглашения следует относиться достаточно серьезно и постараться предусмотреть всевозможные исходы событий для того, чтобы включить их в соглашение.

  • Конструктор документов
  • Просмотр документа в демо-режиме до скачивания
  • Скачивание 1 документа

Работодатель предпринимает все меры для того, чтобы удержать ключевых сотрудников на работе. В обучение и развитие сотрудников компании вкладываются немалые средства, Работники направляются на стажировки и курсы повышения квалификации. Несмотря на такие стремления Работодателя случается так, что сотрудник получив необходимые знания и опыт уходит работать в другую, конкурирующую компанию. Для Работодателя это порождает следующие риски: Работник уходя с компании Работодателя уводит с собой клиентов и контрагентов Работодателя, что негативно отражается на деятельности компании, а зачастую может привести к банкротству Работодателя. Также к этому можно отнести случаи когда Работник прекратив трудовые отношения с Работодателем, начинает распространять информацию, которая негативно отражается на репутации самого Работодателя либо предоставляемых им услуг/работ или поставляемых Работодателем товаров.

В соответствии со ст. 29 нового Трудового кодекса РК, вступающего в силу с 1 января 2016 года, предусмотрено условие о неконкуренции. Настоящее условие защищает Работодателя от вышеуказанных действий Работника..

Перед заключением Договора о неконкуренции (далее-Договор) Работодатель должен утвердить перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор. Перечень утверждается актом Работодателя и Работник ознакамливается с таким актом под свою подпись.

Ситуация, при которой применим Договор о неконкуренции

При этом нужно учитывать категорию работников, подразумевается, что договор будет заключаться с менеджерами среднего звена и топ менеджментом, однако, Трудовым кодексом не установлены ограничения на заключения таких договоров и с другими категориями работников. Заключая Договора с последней категорией Работодатель составляя перечень должен, к примеру, разграничивать работников по их способностям. Одни работники пользуется успехом у клиентов и взаимодействуют с большим количеством клиентов и контрагентов, в отличие от других. Первые соответственно обладают большим количеством информации и могут нанести больше ущерба Работодателю.

Как ограничить возможность работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. Что такое «условие о неконкуренции» в договоре с работником? В каком документе должно быть предусмотрено условие о неконкуренции? Возможно ли возложить ответственность на работника, нарушившего условие о неконкуренции?

Внимание
Исходя из буквального толкования указанной нормы закона, условие о неконкуренции не может быть предусмотрено трудовым договором, такое условие должно быть зафиксировано в договоре о неконкуренции.

Поскольку договор о неконкуренции вытекает из трудовых отношений, в преамбуле договора необходимо указать, что такой договор заключается между работодателем и работником, с указанием реквизитов Сторон.

Основные принципы Договора о неконкуренции

В соответствии с пунктом 1 статьи 29 Трудового кодекса договором о неконкуренции предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.

Пунктом 1 статьи 29 Трудового кодекса предусмотрено, что договором о неконкуренции предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.

В случае получения Работником от третьих лиц без согласия Работодателя вознаграждения либо иного дохода от деятельности, входящей в предмет деятельности Работодателя либо конкурирующей с его деятельностью, помимо предусмотренной Трудовым Соглашением платы за труд, Работник обязуется возместить Работодателю убытки, причиненные получением такого вознаграждения.

Договор с работником о неконкуренции

Настоящий договор действует с момента подписания и действует до момента его расторжения, либо до момента расторжения трудового Соглашения с Работником, а в случаях предусмотренных законодательством РФ, и по истечении срока действия настоящего Соглашения.

! Важно
Внесений изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к Договору в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

В случае невозможности разрешения возникшего между Сторонами спора путем переговоров, спор подлежит рассмотрению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Об изменениях в порядке представления ПУ-2 рассказывает Нина Грабар, начальник управления развития информатизации и персонифицированного учета ФСЗН Минтруда и соцзащиты.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *