Бланк Приказа о Приеме на Работу Украина

Бланк Приказа о Приеме на Работу Украина

Государственного комитета статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда», и второй — оформить на бланке предприятия. И, если оформление типовой формы № П-1 вопросов почти не вызывает, то оформляя приказ о приеме на работу, кадровики часто допускают типичные ошибки.

Любое принятие на должность начинается с наличия потребности предприятия в данном работнике, то есть, фактически, с вакантной должности в штатном расписании предприятия. Именно на данную должность будет принят работник и, соответственно, она будет указана в приказе о приеме на работу. Данная должность, указанная в приказе о приеме на работу, изначально в штатном расписании должно соответствовать нормам законодательства.

Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу (форма №П-1)

Внимание
КП) введенному с 1 ноября 2010 года на замену ДК 003:2005. То есть все должности, указанные в штатном расписании должны быть предусмотрены КП, или образованы в соответствии требованиям КП — то есть названия профессий могут быть расширены по требованию пользователя терминами и словами, которые уточняют место работы, выполняемые работы, сферу деятельности при условии соблюдения лаконичности изложения, если иное не предусмотрено в КП или соответствующих законодательно-правовых актах, а также образованы с помощью производных слов, исчерпывающий перечень которых содержит КП (приложение В).

Не желая каждый раз издавать приказы об изменении должностного оклада, многие кадровики допускают ошибку, и в приказе о приеме на работу указывают фразу «з посадовим окладом згідно штатного розпису», что является недопустимым, поскольку данное условие является обязательным при приеме на работу. А, кроме того, давайте будем честными, ведь никто не знакомит работников со штатным расписанием, в котором, кроме его оклада, указаны заработные платы других сотрудников.

Учитывая, что трудовой договор не обязательно оформлять в письменной форме как отдельный документ, Приказ о приёме на работу говорит нам, о том, что договор уже существует.

Но есть одно хорошее правило, пользуясь которым, у вас никогда не возникнет проблем с проверкой по труду в отношении этого документа. Звучит оно так: «больше – не меньше». Это значит, что в приказе рекомендуется максимально развёрнуто указать условия труда, беря за основу типовую форму.

Скачать типовой бланк приказа о приёме на работу (форма П-1)

С распорядительными кадровыми документами, к числу которых относится и приказ о приёме на работу, обязательно под роспись ознакамливаются лица, в нем упомянутые.

Приказы по кадровым вопросам оформляются в соответствии с типовыми межведомственных форм первичной учетной документации по учету кадров, утвержденных приказом Государственного комитета статистики Украины от 5 декабря 2008 № 489 (далее — типовые формы).

Типовые формы формализованные не только по форме, но и по содержанию. Это позволяет сократить количество документов, которые состоят, а также предотвратить дублирование данных, решать вопросы их механизированной или автоматизированной обработки и организовать централизованное печатание трафаретных форм бланков.

При необходимости можно дополнять приказы, составленные по типовым формам, другим показателям, изменять форматов типовых форм, а также составлять приказы по форме, отличной от типовой, при условии сохранения в приказе всех показателей, предусмотренных типовой форме.

Внимание
Особенностью оформления приказов по кадровым вопросам является отсутствие констатирующей части (преамбулы) и распорядительной слова «приказываю».

Согласно типовых форм распорядительную часть приказа по кадровым вопросам начинают с указания фамилии, имени и отчества работника на которого распространяется действие приказа.

Лучшие банковские продукты для бизнеса — 2018

Все права на материалы, размещенные на www.ligazakon.ua, охраняются законодательством Украины. Цитировании и использование любых материалов, размещенных на сайте www.ligazakon.ua, возможно только с письменного разрешения ООО «ЛИГА:ЗАКОН», при этом гиперссылка (hyperlink) на www.ligazakon.ua обязательна.

Украины. В связи с этим работодатель может требовать заключения контракта только в том случае, когда работник относится к категории лиц, которые работают по контракту согласно законодательству. Если же законодательством не предусмотрена возможность заключения контрактов с работниками такой категории, то работодатель и работник не имеют права заключать контракт даже при наличии обоюдного согласия и отсутствии давления со стороны работодателя (см. консультацию в газете «Праця і зарплата», 2009, № 41, с. 15).

Например, Положением о порядке заключения контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности, при приеме на работу, утвержденным постановлением КМУ от 19.03.93 г. № 203, предусмотрены минимальный (1 год) и максимальный (5 лет) сроки действия контракта.

Как правильно оформить приказ о приеме на работу?

Условия контракта не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором. В противном случае они считаются недействительными.

Также существуют типовые формы контракта, утвержденные различными министерствами и ведомствами для отдельных категорий работников, например для руководителей предприятий государственной формы собственности (см.

Правила оформления приказа о приеме на работу

Стороны договора могут вносить в него изменения и дополнения, однако такие изменения не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством (см.

Приказ о приеме на работу оформляется на основании сведений, указанных в трудовом договоре работника. Его содержание должно быть идентичным подписанному соглашению о труде. Бланк документа унифицирован Постановлением Госкомстата №1 и имеет свое рабочее обозначение — форма Т-1.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *